MPS
Wyobraź sobie, że masz dostęp do
najlepszych rozwiązań edukacyjnych na świecie...
PRZYWÓDZTWO »
Akademia Profesjonalnego Przywództwa
PIRAMIDA SKUTECZNEGO KIEROWANIA®
Przywództwo zespołowe – Zespoły Marzeń®
Sytuacyjne kierowanie ZMIANĄ
Zarządzanie i kierowanie DIALOGIEM
Zarządzanie i kierowanie KONFLIKTEM
Zarządzanie i kierowanie przez CELE
Zarządzanie sobą w czasie STEP™
Biznesowe zarządzanie PROJEKTAMI
Innowacyjny menadżer XXI wieku
Kompetencje menadżerskie
Budowanie PROFILI kompetencyjnych
Delegowanie zadań (GET IT DONE!)
Efektywna KOMUNIKACJA
Efektywna Rekrutacja dla Menedżerów (SELECT RIGHT!)
Feedback menadżerski
MOTYWOWANIE pracowników na co dzień – program MAD
Narzędzia MOTYWACYJNE
NEGOCJACJE dla wymagających
Profesjonalna moderacja i prezentacja
Retoryka
Rozmowy pracownicze
Rozwój i wzmocnienie pewności siebie
Zarządzanie kontaktami w firmie – CRM
Zarządzanie naradami
Zarządzanie zmianą 7S®
Samoprzywództwo®
IDEA PROJEKTU
Samoprzywództwo®
Samoprzywództwo w kierowaniu DIALOGIEM
Samoprzywództwo w kierowaniu KONFLIKTEM
Samoprzywództwo w kierowaniu przez CELE
Samoprzywództwo w kierowaniu ZMIANĄ
Samoprzywództwo ZESPOŁOWE
Sprzedaż »
Metodyki sprzedaży
101% serwisu klienta
I-KU PROFIL dla profesjonalistów
Jednominutowy sprzedawca – sprzedaż sytuacyjna
QIK PROFIL
Telemarketing
ViT PROFIL
Rozwój Menadżera Sprzedaży
Controlling sprzedaży dla agentów terenowych
Kierowanie ZMIANĄ dla menadżerów sprzedaży
PRZYWÓDZTWO dla menadżerów sprzedaży
Przywództwo ZESPOŁOWE dla menadżerów sprzedaży
Skuteczny zaopatrzeniowiec
Techniki negocjacji z klientem
Zaawansowane techniki sprzedaży
Zarządzanie i kierowanie DIALOGIEM dla menadżerów sprzedaży
Zarządzanie i kierowanie KONFLIKTEM dla menadżerów sprzedaży
Zarządzanie i kierowanie poprzez CELE dla menadżerów sprzedaży
Zarządzanie kontaktami z klientem – CRM
Zarządzanie reklamacjami
HR »
Diagnostyka
Analiza potrzeb szkoleniowych
Analiza pracy i opisy stanowisk – FAP, JASR, DACUM, CODAP
Audyt funkcji personalnej
Badanie satysfakcji pracowników
Badanie, diagnoza i zmiana kultury organizacyjnej
Diagnoza rozwojowa i rozwój zespołów pracowniczych GDD18
FOCUS GROUP jako narzędzie diagnostyczne
Procesy HR
Budowanie profili kompetencyjnych
Program certyfikacyjny asesorów ASSESSMENT CENTER & DEVELOPMENT CENTER
Projektowanie procesów personalnych
Projektowanie ścieżek rozwoju pracowników
Wdrażanie procesów ZZL – jak przekonać zarząd i menadżerów
Zarządzanie szkoleniami w firmie (AEB)
Rekrutacja
ABC Rekrutacji
Efektywna rekrutacja i selekcja
Efektywna rekrutacja sprzedawców
Program adaptacji nowych pracowników (NEW WARRY)
Rekrutacja oparta na kompetencjach
Umiejętności HR
Delegowanie zadań (GET IT DONE!)
Efektywne motywowanie pracowników na co dzień (MAD)
Efektywny feedback
System ocen okresowych (DAR)
Zarządzanie sobą w czasie STEP™
PROJECT MANAGEMENT »
Teambuilding »
Czym jest MPS Active
Teambuilding
Idea Teambuildingu
Rejsy po jeziorach i morzach
Gry miejskie
Ku chwale bogów i naszych Polis
Lękowi wysokości mówimy: “NIE!”
Mroczne czasy średniowiecza
Rajdy samochodowe
Skóra, Pała i jaskinia mała
Szeregowy, idziecie na wojnę!
Team F1 training
Wyprawa Czarnobrodego
Zdobywcy Wild&Crazy West
Organizacja imprez
Szkolenia otwarte »
Innowacje! »
Akademia Profesjonalnego Przywództwa
Coaching MPS
E-learning MPS
Gry strategiczne
HPO – Innowacyjna organizacja
Konsulting
Kto zabrał mój ser? – zmiana z ludźmi
Trening dla trenerów
O treningu
Zarządzanie szkoleniami w firmie (AEB)
Train the Trainer – ETAP 1
Train the Trainer – ETAP 2
Train the Trainer – ETAP 3
PKN Orlen
opinię na temat szkoleń wystawi
Agnieszka Mokrzanowska-Polaczek
Właściciele
Partnerzy
Klienci i referencje
Zrealizowane projekty
O nas
ZMIANY w firmie
GRY strategiczne
Projektowanie WIEDZY
101% serwisu klienta
Trening dla Trenerów
Obsługa Klienta
TEAMBUILDING
PROJECT MANAGEMENT
Najczęściej definiowane problemy
biznesowo–organizacyjne
i propozycje rozwiązań
Artykuły
Kontakt
Copyrights 2010: MPS