Tykające bomby w firmach – takich pracowników musisz się natychmiast pozbyć.

15 kwietnia 2019 | Zarządzanie w zespole

Strona główna - Zarządzanie w zespole - Tykające bomby w firmach – takich pracowników musisz się natychmiast pozbyć.

Schowała się.

To był ich jedyny cel jaki sobie postawili.

A kiedy już będzie po 13.00 i się „odnajdą”, to w tym czasie jedyne o czym będą rozmawiać, to będą tworzyć liczne idiotyczne historyjki, które mają ich wytłumaczyć – co takiego się stało, co ważnego robili, jak bardzo nie mogli pomagać, i żeby ktoś, kto nie jest durniem DURNIOM uwierzył. Tak m.in. rodzi się kultura cwaniaka organizacyjnego.

 

Jak to mawiał mądry człowiek:

„Pędź takich ludzi z podwórka i ostrzegaj innych, żeby już nigdy więcej nie czynili krzywdy innym ludziom i firmom”.

 

Autor Krzysztof Kotapski

7 sytuacji z którymi menedżerowie sobie nie radzą

Przeczytaj, w czym trening Zarządzanie i kierowanie dialogiem może wesprzeć Ciebie jako menedżera

6.000 kierowników w Polsce ukończyło ten program.

Został on też wprowadzony jako obowiązkowy element studiów Executive MBA na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.

Zobacz również

Komunikaty budujące poczucie własnej wartości

Poczucie własnej wartości jest kształtowane zarówno przez samego pracownika, jak też przez zewnętrzne potwierdzenie wizerunku w komunikatach otrzymywanych od innych osób. Oto przykłady komunikatów mogących służyć do budowania poczucia własnej wartości u...

czytaj dalej

Pin It on Pinterest