Jednym z elementów zagwarantowania zwrotu z inwestycji w rozwój menedżerów, są narzędzia w postaci plakatów merytorycznych. Pełnią one 4 kluczowe funkcje:

1)  Pomagają menedżerowi w trakcie codziennej pracy podejmować lepsze decyzje

2) Służą menedżerowi do bardziej precyzyjnego ustalania form współpracy – w różnych sytuacjach.

3) Stanowią bazę wiedzy dla pracowników, pozwalająca lepiej definiować ich potrzeby w ramach współpracy z menedżerem i współpracownikami.

4) Sponsor projektu otrzymuje możliwość pełnego monitorowania efektów zmian organizacyjnych.

Wszystkie 4 elementy mają na celu zwiększyć efektywność przekazywanego know-how.