Standard kompetencji trenerskich

Skuteczniejsze szkolenia wewnętrzne i wdrażanie zmian w organizacji.

Szkolenia wewnętrzne, które realizują cele firmy.

Standard kompetencji trenerskich

Specyfika własnego know-how lub całej branży sprawia, że część wiedzy i kompetencji powinna być przekazywana i wdrażana przez szkolenia wewnętrzne.

Pozwala to osiągnąć większą niezależność w strategicznym obszarze firmy oraz skrócić czas i koszt przygotowania pracowników do efektywnej pracy na swoich stanowiskach.

100% praktyczny trening.

Stosujemy autorską metodę nauczania, która już od pierwszego dnia szkolenia wymaga od uczestników prowadzenia fragmentów wystąpień publicznych.

Dzięki tej metodzie, pierwsze efekty widać już podczas szkolenia.

Samodzielność i skuteczność.

Jak przygotować specjalistów i menedżerów, którzy będą potrafili samodzielnie przeprowadzić szkolenie wewnątrz firmy?

Jak zrobić, by szkolenia te osiągały założone cele operacyjne?

Szybkie i trwałe efekty.

Każdy kolejny dzień szkolenia pozwala na bieżąco rozwijać kompetencje w oparciu o nabywane doświadczenie oraz informację zwrotną, zarówno od nas jak i od pozostałych uczestników.

Tak intensywny trening pozwala także przygotować w trakcie szkolenia materiały przydatne dla firmy po szkoleniu.

Dla kogo jest Trening Trenerów wewnętrznych i HR?

Przygotowujemy trenerów wewnętrznych do skutecznego realizowania celów szkoleniowych i wdrożeniowych firmy.

Nasz kurs jest jedynym warsztatem trenerskim na rynku tak mocno opartym na praktyce trenerskiej. Ponad 20-letnie doświadczenie pozwoliło nam przygotować zestaw programów szkoleniowych dopasowanych do większości potrzeb trenerskich firm.

Każde wdrożenie zaczynamy od diagnozy kompetencji i problemów, jakie należy rozwiązać, a program wdrożenia dopasowujemy do branży firmy i potrzeb jej pracowników.

Oferta.

Programy szkoleniowe Treningu Trenerów wewnętrznych.

Naszą propozycję podzieliliśmy na warsztaty ogólne oraz tematyczne. Jedna część warsztatu ogólnego trwa od 4 do 6 dni, zaś warsztaty specjalistyczne najczęściej od 2 do 4 dni.

Warsztaty ogólne trenerów wewnętrznych.

Trzy-poziomowy program, który poprowadzi uczestników przez kompetencje potrzebne do samodzielnego prowadzenia gotowych szkoleń, tworzenia programów szkoleń oraz do wykorzystania procesów grupowych.

Warsztaty tematyczne trenerów wewnętrznych.

Sześć autorskich szkoleń opracowanych dla skutecznego wspierania dialogu, innowacji, sprzedaży, obsługi klienta, produkcji lub metodologii Lean Managment w organizacji.

Realne efekty szkoleń.

Co zyskuje Twoja firma na Treningu Trenerów Wewnętrznych?

Poza korzyściami w obszarze kompetencji, wartością dodaną dla firmy są wypracowane w trakcie treningów materiały.

Gotowe do działania i dopasowane do potrzeb firmy plany szkoleniowe oraz procedury, które można wdrożyć bez żadnych dodatkowych kosztów.

Tańsze i szybsze szkolenia dla pracowników.

Trwałe efekty oparte na kompetencjach.

Niezależność szkoleniowa w wybranych obszarach.

Zwiększenie skuteczności i wpływu działów HR na organizację.

Szybsze i skuteczniejsze wprowadzanie zmian w organizacji.

Szybsze wdrażanie nowych pracowników.

Realne efekty szkoleń.

Co zyskuje Twoja firma na Treningu Trenerów Wewnętrznych?

Poza korzyściami w obszarze kompetencji, wartością dodaną dla firmy są wypracowane w trakcie treningów materiały.

Gotowe do działania i dopasowane do potrzeb firmy plany szkoleniowe oraz procedury, które można wdrożyć bez żadnych dodatkowych kosztów.

Przeszkolonych menedżerów

Organizacji, z przygotowanymi trenerami

Przygotowanych trenerów

Dedykowanych programów trenerskich

Dlaczego my?

100% uczenia w praktyce.

Przygotowaliśmy już 2800 trenerów wewnętrznych na poziomie warsztatu ogólnego i tematycznego. Pomagaliśmy także wdrażać kompleksowe systemy zarządzania wiedzą w organizacjach.

Unikatowym elementem naszych szkoleń jest to, że pracujemy zarówno z pracownikami działów HR jak i menedżerami.

Pozwala nam to przygotować trenerów i działy HR do bycia partnerem firmy generującym wymierne efekty biznesowe.

Dzięki szkoleniom MPS spółka SPX Flow Technology zyskała szereg wymiernych korzyści… Dzisiaj dyrektorzy, kierownicy i pracownicy tworzą niepisaną kulturę organizacyjną w oparciu o najwyższe standardy proponowane przez firmę MPS… Szkolenia MPS zmienią wasze życie.

Jacek Goska

Dyrektor Generalny, SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o.

„Zaufanie oraz staranność” stały się głównym tematem rozmów z moimi pracownikami. Posiadając wiedzę o sztuce budowania zaufania, dużo łatwiej i swobodniej rozmawiało mi się z nimi i pozwoliło nam to osiągnąć jeszcze wyższy poziom współpracy niż mieliśmy dotychczas.

Artur Jądrzyk

Kierownik utrzymania ruchu, Karl Knauer

Przez 5 lat wspólnie z Krzysztofem i jego zespołem zrealizowaliśmy 4 projekty rozwojowe dla kadry kierowniczej na wszystkich szczeblach zarządzania. Nikt z uczestników nie pozostał obojętny. Spotkamy się ponownie!

Renata Węgrzanowska

Dyrektor Personalna, GKN Driveline Sp. z o.o.

Sprawdź, jak działa Trening Trenerów Wewnętrznych.

Zaproponujemy Ci jedną z kilku form bezpośredniego przekonania się, jak szkolenia mogą pomóc Twojej organizacji.

BLOG Międzynarodowej Platformy Szkoleniowej

Poznaj bliżej kompetencje menedżerskie.

Dowiedz się więcej o kompetencjach menedżerów i poznaj studia przypadku firm, które wdrożyły je w swojej organizacji.

Co zabija każdą zmianę?

Firma FGK (nazwa fikcyjna), jeden z moich klientów, decyduje się na zakup swojego mniejszego konkurenta. Nie jest to wrogie przejęcie. Firma FGK złożyła propozycję i została ona przyjęta przez właściciela, który już od 5 lat przymierzał się do sprzedania biznesu. Formalności zostały dopełnione, zmiana wchodzi w życie za 3 miesiące.

czytaj dalej

Wypychanie ludzi z organizacji

Podobno człowiek, który pragnie zmiany, czuje się jak niemowlę, którego pielucha jest pełna. Moim ulubionym hasłem jest “Zmiany są nieuniknione, rozwój dobrowolny”. Częstym błędem poznawczym w procesie decyzyjnym menedżera jest założenie, że problemem w zmianie jest człowiek.

czytaj dalej

Pin It on Pinterest