Standard Kompetencji Trenerskich

Skuteczniejsze szkolenia wewnętrzne i wdrażanie zmian w organizacji.

Standard Kompetencji Trenerskich
Szkolenia wewnętrzne, które realizują cele firmy.

Standard Kompetencji Trenerskich

Specyfika własnego know-how lub całej branży sprawia, że część wiedzy i kompetencji powinna być przekazywana i wdrażana przez szkolenia wewnętrzne.

Pozwala to osiągnąć większą niezależność w strategicznym obszarze firmy oraz skrócić czas i koszt przygotowania pracowników do efektywnej pracy na swoich stanowiskach.

Samodzielność i skuteczność.

Jak przygotować specjalistów i menedżerów, którzy będą potrafili samodzielnie przeprowadzić szkolenie wewnątrz firmy?

Jak zrobić, by szkolenia te osiągały założone cele operacyjne?

100% praktyczny trening.

Stosujemy autorską metodę nauczania, która już od pierwszego dnia szkolenia wymaga od uczestników prowadzenia fragmentów wystąpień publicznych.

Dzięki tej metodzie, pierwsze efekty widać już podczas szkolenia.

Samodzielność i skuteczność.

Jak przygotować specjalistów i menedżerów, którzy będą potrafili samodzielnie przeprowadzić szkolenie wewnątrz firmy?

Jak zrobić, by szkolenia te osiągały założone cele operacyjne?

Szybkie i trwałe efekty.

Każdy kolejny dzień szkolenia pozwala na bieżąco rozwijać kompetencje w oparciu o nabywane doświadczenie oraz informację zwrotną, zarówno od nas jak i od pozostałych uczestników.

Tak intensywny trening pozwala także przygotować w trakcie szkolenia materiały przydatne dla firmy po szkoleniu.

Dla kogo jest Standard Kompetencji Trenerskich?

Przygotowujemy do skutecznego realizowania celów szkoleniowych i wdrożeniowych firmy.

Nasz kurs jest jedynym warsztatem trenerskim na rynku tak mocno opartym na praktyce trenerskiej. Ponad 20-letnie doświadczenie pozwoliło nam przygotować zestaw programów szkoleniowych dopasowanych do większości potrzeb trenerskich firm.

Każde wdrożenie zaczynamy od diagnozy kompetencji i problemów, jakie należy rozwiązać, a program wdrożenia dopasowujemy do branży firmy i potrzeb jej pracowników.

Oferta.

Programy wdrożeniowe Standardu Kompetencji Trenerskich.

Naszą propozycję podzieliliśmy na warsztaty ogólne oraz tematyczne. Jedna część warsztatu ogólnego trwa od 4 do 6 dni, zaś warsztaty specjalistyczne najczęściej od 2 do 4 dni.

Warsztaty ogólne trenerów wewnętrznych

Warsztaty ogólne trenerów wewnętrznych.

Trzy-poziomowy program, który poprowadzi uczestników przez kompetencje potrzebne do samodzielnego prowadzenia gotowych szkoleń, tworzenia programów szkoleń oraz do wykorzystania procesów grupowych.

Warsztaty tematyczne trenerów wewnętrznych

Warsztaty tematyczne trenerów wewnętrznych.

Sześć autorskich szkoleń opracowanych dla skutecznego wspierania dialogu, innowacji, sprzedaży, obsługi klienta, produkcji lub metodologii Lean Managment w organizacji.

Realne efekty szkoleń.

Co zyskuje Twoja firma na Treningu Trenerów Wewnętrznych?

Poza korzyściami w obszarze kompetencji, wartością dodaną dla firmy są wypracowane w trakcie treningów materiały.

Gotowe do działania i dopasowane do potrzeb firmy plany szkoleniowe oraz procedury, które można wdrożyć bez żadnych dodatkowych kosztów.

Tańsze i szybsze szkolenia dla pracowników.

Trwałe efekty oparte na kompetencjach.

Niezależność szkoleniowa w wybranych obszarach.

Zwiększenie skuteczności i wpływu działów HR na organizację.

Szybsze i skuteczniejsze wprowadzanie zmian w organizacji.

Szybsze wdrażanie nowych pracowników.

Realne efekty szkoleń.

Co zyskuje Twoja firma na Treningu Trenerów Wewnętrznych?

Poza korzyściami w obszarze kompetencji, wartością dodaną dla firmy są wypracowane w trakcie treningów materiały.

Gotowe do działania i dopasowane do potrzeb firmy plany szkoleniowe oraz procedury, które można wdrożyć bez żadnych dodatkowych kosztów.

Przeszkolonych menedżerów

Organizacji, z przygotowanymi trenerami

Przygotowanych trenerów

Dedykowanych programów trenerskich

Dlaczego my?

100% uczenia w praktyce.

Przygotowaliśmy już 2800 trenerów wewnętrznych na poziomie warsztatu ogólnego i tematycznego. Pomagaliśmy także wdrażać kompleksowe systemy zarządzania wiedzą w organizacjach.

Unikatowym elementem naszych szkoleń jest to, że pracujemy zarówno z pracownikami działów HR jak i menedżerami.

Pozwala nam to przygotować trenerów i działy HR do bycia partnerem firmy generującym wymierne efekty biznesowe.

Dzięki szkoleniom MPS spółka SPX Flow Technology zyskała szereg wymiernych korzyści… Dzisiaj dyrektorzy, kierownicy i pracownicy tworzą niepisaną kulturę organizacyjną w oparciu o najwyższe standardy proponowane przez firmę MPS… Szkolenia MPS zmienią wasze życie.

Jacek Goska

Dyrektor Generalny, SPX Flow Technology Poland Sp. z o.o.

„Zaufanie oraz staranność” stały się głównym tematem rozmów z moimi pracownikami. Posiadając wiedzę o sztuce budowania zaufania, dużo łatwiej i swobodniej rozmawiało mi się z nimi i pozwoliło nam to osiągnąć jeszcze wyższy poziom współpracy niż mieliśmy dotychczas.

Artur Jądrzyk

Kierownik utrzymania ruchu, Karl Knauer

Przez 5 lat wspólnie z Krzysztofem i jego zespołem zrealizowaliśmy 4 projekty rozwojowe dla kadry kierowniczej na wszystkich szczeblach zarządzania. Nikt z uczestników nie pozostał obojętny. Spotkamy się ponownie!

Renata Węgrzanowska

Dyrektor Personalna, GKN Driveline Sp. z o.o.

Pierwszy krok do ponadprzeciętnej kultury szkoleń wewnętrznych.

Strategiczne znaczenie treningu wewnętrznego.

Wiele organizacji ma doskonałe procesy produkcyjne, uzdolnioną kadrę i świetne zdolności inwestycyjne oraz marketingowe.

Nie wszystkie dostrzegają jednak strategiczny potencjał, jaki ma posiadanie dobrze przygotowanych trenerów wewnętrznych.

Pin It on Pinterest