Standard kompetencji trenerskich → Warsztaty ogólne Trenerów wewnętrznych.

Skuteczniejsi trenerzy wewnętrzni.

Szkolenia wewnętrzne, które realizują cele firmy.

Warsztaty ogólne Trenerów wewnętrznych.

Aby szkolenia wewnętrzne były skuteczne, nie wystarczy, że prowadzący warsztaty posiada wiedzę techniczną i jest doskonałym specjalistą lub menedżerem.

Potrzebuje do tego umiejętności angażowania uczestników szkolenia i wiedzy o tym, jak pomóc rozwijać ich kompetencje w danym obszarze.

Musi stać się trenerem i zdobyć kompetencje do prowadzenia warsztatów, które skutecznie zrealizują postawione przed nimi cele biznesowe.

Moduły szkoleniowe.

Kompetencje trenerskie w praktyce.

Pracujemy autorską metodą obejmującą 95% treningu praktycznego. Uczestnicy prowadzą własne mini-warsztaty, które pozwalają nabyć i utrwalić konieczne kompetencje znacznie szybciej.

Szkolenia dopasowane do różnych poziomów doświadczenia i celów firmy. Jedna część warsztatu ogólnego trwa od 4 do 6 dni.

1. Szkolenie Trenerskie - Poziom 1.

Intensywny trening, który uczy umiejętności samodzielnego prowadzenia szkoleń według otrzymanych wskazówek lub skryptów, w tym także mini-treningu z zakresu komunikacji interpersonalnej.

Już po pierwszym dniu każdy uczestnik ma za sobą 2-3 krótkie wystąpienia, a wprowadzane na bieżąco nowe treści i informacja zwrotna pozwalają szybko uczestnikom poprawiać błędy i doskonalić kompetencje.

2. Szkolenie Trenerskie - Poziom 2.

Na drugim poziomie szkolenia uczestnicy uczą się samodzielnie przygotować gotowe programy szkoleń i rozwoju pracowników, by realizacja szkolenia umożliwiała osiągnięcie zamierzonych celów biznesowych.

Pracujemy na prawdziwych sytuacjach z miejsca pracy i na tej bazie uczestnicy przygotowują realne konspekty i programy szkoleń. Mogą być one wykorzystane w firmie od razu po szkoleniu.

3. Szkolenie Trenerskie - Poziom 3.

Trzeci stopień warsztatu trenerskiego pozwala uczestnikom wykorzystać w swoich szkoleniach procesy grupowe dla podniesienia ich skuteczności. Pozwala także lepiej reagować na trudne sytuacje oraz konflikty.

Trening w formie praktycznej pozwala nabyć kompetencji do radzenia sobie z takimi sytuacjami w przyszłości i dostarcza firmie listę trudnych sytuacji, na które uczestnicy znaleźli rozwiązanie.

Przeszkolonych menedżerów

Organizacji, z przygotowanymi trenerami

Przygotowanych trenerów

Dedykowanych programów trenerskich

Dlaczego my?

100% uczenia w praktyce.

Przygotowaliśmy już 2800 trenerów wewnętrznych na poziomie warsztatu ogólnego i tematycznego. Pomagaliśmy także wdrażać kompleksowe systemy zarządzania wiedzą w organizacjach.

Unikatowym elementem naszych szkoleń jest to, że pracujemy zarówno z pracownikami działów HR jak i menedżerami.

Pozwala nam to przygotować trenerów i działy HR do bycia partnerem firmy generującym wymierne efekty biznesowe.

Współpraca ta przyniosła bardzo wymierne korzyści zarówno w zakresie przebudowy kultury organizacyjnej jak również istotnego wzrostu EBITDA.

Piotr Dębicki

Prezes i właściciel, Formika Sp. z o.o.

O najwyższym poziomie szkoleń świadczy profesjonalizm trenerów MPS, doskonały i bezpośredni przekaz, oraz zakres materiału wzmocniony praktycznymi przykładami i wskazówkami.

Bożena Doroszenko

Dyrektor Personalna, Cargotec Poland Sp. z o.o.

Od wielu lat współpracujemy z MPS przy licznych projektach. Cenimy sobie każdy z nich, ponieważ wiemy ile usprawnień, nowej wiedzy i oszczędności wniosły one do naszej organizacji.

Artur Sindermann

Dyrektor Zarządzający, Huber+Suhner Sp. z o.o.

Sprawdź, jak działa Trening Trenerów Wewnętrznych.

Zaproponujemy Ci jedną z kilku form bezpośredniego przekonania się, jak szkolenia mogą pomóc Twojej organizacji.

Sprawdzam szkolenie
BLOG Międzynarodowej Platformy Szkoleniowej

Poznaj bliżej kompetencje menedżerskie.

Dowiedz się więcej o kompetencjach menedżerów i poznaj studia przypadku firm, które wdrożyły je w swojej organizacji.

Wszystkie artykuły

Pin It on Pinterest