10 elementów o których menedżer MUSI pamiętać wprowadzając zmianę w życie każdego człowieka
Do zapamiętania:
-
Ludzie w zmianie mają prawo mieć poczucie głębokiej straty.
-
Ludzi przed zmianą mogą hamować zniweczone nadzieje i utracone korzyści.
-
Ludzie w zmianie boją się, że otoczenie negatywnie oceni brak kompetencji w nowej sytuacji.
-
Mogą obawiać się tych, którzy okażą się nielojalni.
-
Aby zaangażować ludzi w zmiany – muszą oni widzieć w nich sens.
-
Zmiana musi być podzielna na proces organizacji i proces adaptacji.
-
W procesie zmiany, aby się powiodła, najważniejsze są POMYSŁY pracowników.
-
Ludzie potrzebują aby ich wysłuchać. Chcą mieć gwarancję wsparcia przy rozwiązywaniu problemów i dyskrecji, gdy będą się przyznawać, że czegoś nie umieją.
-
Nawet niewinny komentarz, który obniży poczucie pewności siebie u pracownika w procesie zmiany, zostanie potraktowany jako wrogi.
-
Zawsze w procesie zmiany, w jakimś obszarze, pracownik traci kontrolę – a rolą menedżera jest, aby w takiej sytuacji pracownik “nie stracił także twarzy“.

Jeżeli szukasz pomysłów na to, jak stworzyć kulturę zmiany w swojej organizacji, mamy propozycję – poniżej.
Pracujemy na międzynarodowych licencjach, ale rozwiązania zawsze szyjemy na miarę potrzeb organizacji.
Zobacz również
Udawanie współpracy
Skłonność do UDAWANIA współpracy - czyli do rozmywania odpowiedzialności. Jeżeli członkowie zespołu widzą w swoim środowisku zawodowym postawy, które są tolerowane, a które ewidentnie wskazują, że "firma" ma zamknięte "oczy"na pracę ludzi, którzy za...
Awans zawodowy
Wpis jest mocny i powstał po dzisiejszym szkoleniu dla lekarzy m.in kardiologów. Opowiadali o rosnących statystykach wśród pacjentów, którzy trafiają do nich na oddział z przepracowania. Czasami awans zawodowy wygląda, jak kolejna wymiana fotela na...
Wspólne rozmowy
Chcesz, żeby twoje dziecko jechało na wirtualny obóz?Czy taki, gdzie poczuje piasek w zębach, wysika się w lesie, wdepnie w prawdziwe gówno, pokłóci się z ,,człowiekiem,,, a nie z avatarem, poczuje na sobie pokrzywy, zmoknie, przemarznie. Chcemy...