10 elementów o których menedżer MUSI pamiętać wprowadzając zmianę w życie każdego człowieka
Do zapamiętania:
-
Ludzie w zmianie mają prawo mieć poczucie głębokiej straty.
-
Ludzi przed zmianą mogą hamować zniweczone nadzieje i utracone korzyści.
-
Ludzie w zmianie boją się, że otoczenie negatywnie oceni brak kompetencji w nowej sytuacji.
-
Mogą obawiać się tych, którzy okażą się nielojalni.
-
Aby zaangażować ludzi w zmiany – muszą oni widzieć w nich sens.
-
Zmiana musi być podzielna na proces organizacji i proces adaptacji.
-
W procesie zmiany, aby się powiodła, najważniejsze są POMYSŁY pracowników.
-
Ludzie potrzebują aby ich wysłuchać. Chcą mieć gwarancję wsparcia przy rozwiązywaniu problemów i dyskrecji, gdy będą się przyznawać, że czegoś nie umieją.
-
Nawet niewinny komentarz, który obniży poczucie pewności siebie u pracownika w procesie zmiany, zostanie potraktowany jako wrogi.
-
Zawsze w procesie zmiany, w jakimś obszarze, pracownik traci kontrolę – a rolą menedżera jest, aby w takiej sytuacji pracownik “nie stracił także twarzy“.
Jeżeli szukasz pomysłów na to, jak stworzyć kulturę zmiany w swojej organizacji, mamy propozycję – poniżej.
Pracujemy na międzynarodowych licencjach, ale rozwiązania zawsze szyjemy na miarę potrzeb organizacji.
Zobacz również
Miłość w życiu prywatnym. Szacunek w życiu zawodowym.
Autor Materiały W moim świecie, to świetnie się sprawdza. "W badaniach pokazujących, jak stres i niewystarczająca stymulacja mogą zakłócać wzrost i podwyższać ryzyko wszelkiego rodzaju chorób, stale wskazywany jest pewien problem. Ludzki lub zwierzęcy noworodek może...
Firmowy zawał serca – jakie firmy stwarzają najlepsze warunki, żebyś dostał w nich zawał serca, ewentualnie wylew?
Autor Materiały Stres wpływa na zwiększenie ciśnienia krwi. Przewlekły stres prowadzi do przewlekłego nadciśnienia. Przewlekłe nieleczone nadciśnienie oznacza śmierć. Medycznie można, to opisać tak: zadaniem małych naczynek znajdujących się w całym organizmie jest...
Prostowanie gwoździ, to najzwyczajniej w świecie strata czasu, czyli strata pieniędzy!
Autor Materiały Kreatywność może rodzić się z niedostatku ( biedy intelektualnej, społecznej, ekonomicznej, kulturowej), a może być wynikiem poszukiwania odpowiedzi na pytania, poprzez odkrywanie swojego potencjału intelektualnego w ramach pracy zespołowej - już na...