Międzynarodowa Platforma Szkoleniowa
Dlaczego niektórzy menedżerowie prawie zawsze osiągają lepsze rezultaty?
Dzięki METODZIE opartej na kompetencjach, którą sprawdziło tysiące firm i menedżerów.
Metodzie, która dzięki zaangażowaniu, odpowiedzialności i pracy opartej na zaufaniu pozwala skuteczniej realizować cele organizacji.
Chcesz poznać tę metodę i świat organizacji, które JUŻ ją stosują?
Poznaj świat, w którym każdy pracownik wypełnia swoje zadania z pasją, zaangażowaniem i odpowiedzialnością.
Poznaj świat, w którym wreszcie masz czas i możliwości, aby działać i myśleć prawdziwie strategiczne.
Poznaj świat organizacji, które rotację pracowników i doraźne działania zamieniły na zaangażowanie i przywództwo, które działa.
Poznaj świat, w którym problemy rozwiązuje się systemowo i w sposób trwały.
Zmień kierunek myślenia.
Poznaj Leadership Shift.
Udowodnioną receptę na organizację zbudowaną nie na mechanicznych procedurach które nie działają, lecz na kompetencjach i relacjach, których przewidywalność powoduje zaufanie i partnerstwo.
Możesz zmienić perspektywę na taką, która pozwala skuteczniej osiągać cele biznesowe i zbudować trwałą przewagę biznesową opartą na kulturze organizacyjnej, z którą zmienisz świat.
Poznaj nasze rozwiązania i zobacz, jak możesz zmienić perspektywę w swojej firmie.
Standard kompetencji menedżerskich
Udowodniony i sprawdzony w praktyce przez ponad 200 firm legendarny program Standardu Kompetencji Menedżerskich.
Warsztaty menedżerskie
Standard kompetencji trenerskich
Zarządzanie projektami
Zarządzanie talentami
Sprzedaż i negocjacje
Studia podyplomowe i MBA
Lean management
Eventy
Projekty doradcze
Szkolenia otwarte
Szkolenia dla Produkcji
Newsletter
Udowodniona naukowo metoda szkoleniowa, którą sprawdziło tysiące firm i menedżerów.
Wzrost świadomości i kompetencji zespołów, które skuteczniej osiągają założone cele.
Wzmocnienie zdolności do efektywnego wdrażania strategicznych zmian.
Myślenie systemowe na każdym szczeblu organizacji.
Trwała przewaga oparta na ponadprzeciętnej kulturze biznesowej.
Poznaliśmy stałe wzorce wielu problemów z zarządzaniem i ich rozwiązania. Opracowaliśmy je w formie, dzięki której organizacje mogą osiągać szybkie i trwałe efekty.
Stosowane przez nas metody to unikatowe połączenie najnowszych wyników badań z zarządzania, psychologii, ekonomii i socjologii, z najlepszymi doświadczeniami w międzynarodowym biznesie.
Przeszkolonych menedżerów
Firm z doradztwem strategicznym
Przeszkolonych trenerów
Firm zleciło nam kształcenie menedżerów
Kim jesteśmy?
Jesteśmy praktykami biznesu.
Jesteśmy przedsiębiorcami, trenerami, szkoleniowcami. Mamy metodę, która działa i tysiące firm oraz menedżerów, którzy to potwierdzą.
Wspieramy strategicznie projekty biznesowe, które chcą zbudować ponadprzeciętną kulturę organizacyjną.
Brałam udział w wielu szkoleniach, lecz te prowadzone przez MPS ukształtowały mnie w największym stopniu. Poruszają, zmuszają do refleksji, zmieniają perspektywę, a w efekcie końcowym nas samych oraz kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa.
Dzięki szkoleniom MPS spółka SPX Flow Technology zyskała szereg wymiernych korzyści… Dzisiaj dyrektorzy, kierownicy i pracownicy tworzą niepisaną kulturę organizacyjną w oparciu o najwyższe standardy proponowane przez firmę MPS… Szkolenia MPS zmienią wasze życie.
Współpraca z MPS przyniosła bardzo wymierne korzyści zarówno w zakresie przebudowy kultury organizacyjnej jak również istotnego wzrostu EBITDA
Chcesz zostać osobą, która REALNIE zmienia ze swoją organizacją świat?
Pokażemy Ci, jak budować relacje, które zamienisz na bezpośrednie efekty biznesowe w swojej organizacji.
BLOG artykuły, plakaty, materiały dla menedżerów
Rozrywanie firmy – jak tego uniknąć
Ten artykuł zajmie Ci Autor Materiały Gdy w firmie zespoły lub działy koncentrują się na realizacji swoich partykularnych celów, a nie ma symbiozy pracy “WIELKIEGO” firmowego zespołu to zjawisko TO...
Idealny HR Business Partner dla top managera to…
Ten artykuł zajmie Ci Autor Materiały Kim jest idealny HR Business Partner dla top menedżera?Menedżerowie potrzebują partnera, który:Wspiera w diagnozowaniu kompetencji pracowników, budowaniu ich...
Delegowanie zadań vs delegowanie odpowiedzialności
Ten artykuł zajmie Ci Autor Materiały Czym różni się delegowanie zadań od delegowania odpowiedzialności? Marketingowo powiem - WSZYSTKIM. Problem z delegowaniem zadań można porównać do sytuacji gdy...
