Szkolenia z Lean management.
Ożywiamy stosowanie narzędzi LEAN w organizacji.
Kultura Lean w organizacji.
Szkolenia z Lean management
Pomagamy organizacjom sprawić, by filozofia Lean była nie tylko elementem dobrze rozpisanego planu, lecz stała się ważną częścią kultury organizacji. Kultury ciągłego doskonalenia, w której wszyscy pracownicy realizują swoje zadania z perspektywą redukcji marnotrawstwa.
W takiej kulturze, pracownicy samodzielnie zgłaszają obszary, w których należy wprowadzić zmiany organizacyjne. Dzięki temu, stają się podmiotem zmian w firmie i mogą – oraz chcą! – angażować się w ich realizację.
Moduły szkoleniowe.
Lean stosowany powszechnie przez całą organizację.
Zamiast kolejnych narzędzi, które tylko dokładają pracy nie dając efektów, przekazujemy menedżerom kompetencje do skutecznego wdrażania rozwiązań Lean w firmie.
Dwumodułowy program obejmuje zarówno zmiany w procesach jak i w mentalności pracowników oraz menedżerów. Takie połączenie pozwala lepiej zaangażować pracowników do korzystania z narzędzi Lean.
1. Lean leadership.
Techniki i metody organizacji pracy to nie wszystko. Lean to kultura, dzięki której na każdym szczeblu organizacji pracownicy i kadra włączają się w tworzenie wartości dla Klienta.
Jest to specjalnie zaprojektowany trening, oparty na licencyjnych modelach wspierania menedżerów. Pozwoli skutecznie zaangażować pracowników do wykorzystania narzędzi Lean w codziennej pracy.
Obejmuje między innymi regulowanie zasad współpracy oraz 6 stylów kierowania podczas rozwoju współpracy w zakresie Lean.
2. Lean ambasador.
Jako jedyna firma w Polsce, przygotowujemy trenerów wewnętrznych do wdrażania koncepcji Lean managment w swojej organizacji.
Łączymy wiedzę i kompetencje z zakresu Lean, zasad realizacji treningów oraz spotkań szkoleniowych. Uczymy sposobów prowadzenia spotkań, przekazywania wiedzy o Lean oraz angażowania pracowników do jej stosowania. Trenerzy stają się dzięki temu głównymi ambasadorami Lean w firmie, a pracownicy organizacji rozumieją i stosują Lean w sposób spójny.
Dla kogo są szkolenia z Lean management?
Narzędzia i kompetencje do zarządzania Lean w Twojej organizacji.
Narzędzia i techniki w filozofii Lean to tylko część sukcesu. Nawet najszybszym samolotem nigdzie nie dolecisz, jeśli na pokładzie nie będzie pilota. Niewiele też się zmieni, jeśli pilot co prawda będzie, ale nikt nie będzie chciał z nim lecieć.
Potrzebne jest coś więcej. Potrzebne są kompetencje do stosowania posiadanych narzędzi oraz powszechne przekonanie, że korzystanie z nich ma sens i przynosi korzyści organizacji.
Program Lean management przeznaczony jest zarówno dla firm, które już wdrożyły u siebie narzędzia tej filozofii, jak i dla tych, które mają to w planach.
Realne efekty szkoleń.
Co zyskuje Twoja firma na szkoleniach z Lean management?
Menedżer, który ukończy program, będzie przygotowany do tego, aby skutecznie wykorzystywać narzędzia Lean do podnoszenia efektywności organizacji i angażowania pracowników.
Wzrost zaangażowania pracowników we wdrożenie kultury Lean.
Uniezależnienie od zewnętrznych firm szkoleniowych w zakresie Lean.
Wzrost zaufania pracowników do kadry menedżerskiej.
Oszczędność czasu i pieniędzy dzięki własnym trenerom.
Realne efekty szkoleń.
Co zyskuje Twoja firma na szkoleniach z Lean management?
Menedżer, który ukończy program, będzie przygotowany do tego, aby skutecznie wykorzystywać narzędzia Lean do podnoszenia efektywności organizacji i angażowania pracowników.
Przeszkolonych menedżerów
Firm z doradztwem strategicznym
Przeszkolonych handlowców i negocjatorów
Firm zleciło nam kształcenie menedżerów
Dlaczego my?
Budujemy kulturę organizacji Lean.
W odróżnieniu od wielu szkoleń z tego zakresu, pomagamy organizacji uruchomić naturalną motywację i zaangażowanie pracowników budując kulturę organizacyjną opartą na filozofii Lean.
Przeprowadzić możemy również sesje treningowe ułatwiające wdrożenie narzędzi Lean w organizacji.
Współpraca ta przyniosła bardzo wymierne korzyści zarówno w zakresie przebudowy kultury organizacyjnej jak również istotnego wzrostu EBITDA.
Piotr DębickiKiedy sięgnę pamięcią do spotkań z moimi przyjaciółmi, podczas których często wymieniamy się doświadczeniami ze szkoleń, rzeki słów wypływających z moich ust na temat naszych spotkań, świadomości jaką w nas obudziliście i osiągniętych, wymiernych korzyści, zastanawiam się czy opisanie wszystkiego w kilku słowach jest możliwe.
Tomasz WorsztynowiczO najwyższym poziomie szkoleń świadczy profesjonalizm trenerów MPS, doskonały i bezpośredni przekaz, oraz zakres materiału wzmocniony praktycznymi przykładami i wskazówkami.
Bożena DoroszenkoSprawdź, jak działają szkolenia z Lean management
Zaproponujemy Ci jedną z kilku form bezpośredniego przekonania się, jak szkolenia mogą pomóc Twojej organizacji.
BLOG Międzynarodowej Platformy Szkoleniowej
Poznaj bliżej kompetencje menedżerskie.
Dowiedz się więcej o kompetencjach menedżerów i poznaj studia przypadku firm, które wdrożyły je w swojej organizacji.
7 sytuacji, z którymi menedżerowie sobie nie radzą
Co powinien zrobić menedżer podczas rozmowy z pracownikiem w konkretnych sytuacjach? Pracując z prawie 25.000 menedżerów wyłoniliśmy sytuacje, które powtarzają się wielokrotnie niezależnie od rodzaju biznesu, wielkości firmy, struktury...
czytaj dalej
Co zabija każdą zmianę?
Firma FGK (nazwa fikcyjna), jeden z moich klientów, decyduje się na zakup swojego mniejszego konkurenta. Nie jest to wrogie przejęcie. Firma FGK złożyła propozycję i została ona przyjęta przez właściciela, który już od 5 lat przymierzał się do sprzedania biznesu. Formalności zostały dopełnione, zmiana wchodzi w życie za 3 miesiące.
czytaj dalej
Wypychanie ludzi z organizacji
Podobno człowiek, który pragnie zmiany, czuje się jak niemowlę, którego pielucha jest pełna. Moim ulubionym hasłem jest “Zmiany są nieuniknione, rozwój dobrowolny”. Częstym błędem poznawczym w procesie decyzyjnym menedżera jest założenie, że problemem w zmianie jest człowiek.
czytaj dalej