Jest tylko 1% firm, które to robią w zakresie polityki HR

Ten artykuł zajmie Ci
około 3 min.

Autor

Krzysztof Kotapski

Krzysztof Kotapski

WŁAŚCICIEL, PROJEKTY STRATEGICZNE

Materiały

Przywództwo Operacyjne

Newsletter

Jak wspieramy?

Szkolenia otwarte

PYTANIE 1

A gdybyś usłyszał, że w 1% firm tak samo obowiązkowe jak szkolenie BHP jest obowiązkowe szkolenie w zakresie świadomego przejmowania odpowiedzialności przez pracownika?

PYTANIE 2

W ilu firmach w Polsce w trakcie pierwszych 3 miesięcy od zatrudnienia, pracownik obowiązkowo przechodzi szkolenie w zakresie świadomego przejmowania odpowiedzialności?

PYTANIE 3 – z odpowiedzią

Co po takim szkoleniu, które realizują nasi klienci, pracownik ma umieć z punktu widzenia brania odpowiedzialności?

W większości przypadków osobą, która realizuje takie szkolenie jest przedstawiciel działu HR.

Pracownik potrafi:

  • Świadomie zdiagnozować swoje kompetencje do zadań

  • Rozróżniać kompetencje od zaangażowania, które nie zawsze idaą w parze

  • Przekazać informacje zwrotne, dotyczące tego, co jego zdaniem pomaga mu przejmować odpowiedzialność w wymiarze merytorycznym, organizacyjnym i komunikacyjnym.

  • Przekazać informacje swojemu menedżerowi, jakich działań z jego strony potrzebuje aktualnie, aby móc wziąć odpowiedzialność za powierzone zadanie.

  • W ramach współpracy z innymi osobami w firmie definiować swoje potrzeby i wskazywać jakie ich działania są mu niezbędne do efektywnej współpracy.

  • Analizować zmiany pod katem sytuacji, w jakiej on aktualnie znajduje się, na swoim stanowisku pracy – w kontekście zagrożeń i szans.

Czas realizacji takiego szkolenia: 2x4h.

Wszystkie wyżej wymienione działania mają za cel sprawić, że między menedżerem, a pracownikiem dochodzi do stworzenia warunków, w których mogą pracować przez zaufanie, które rozumiemy jako gotowość do zrezygnowania z kontroli w obszarach, w których potrafi lub już przejął odpowiedzialność.

 UWAGA

Dopóki pracownik nie umie świadomie definiować swoich potrzeb w zakresie przejmowania odpowiedzialności, tak długo nawet najzdolniejszy menedżer będzie współpracował z nim po omacku. Często intuicyjnie – a nie świadomie.

Zapraszamy do kontaktu

11 + 7 =

Zobacz również
Zadaję sobie pytanie

Zadaję sobie pytanie

Zadaję sobie pytanie...Ten artykuł zajmie Ci Autor Kiedy świeżo awansowany menedżer zaczyna budować swoją “wiarygodność” tylko na liczbach KOSZTEM ZDROWIA PSYCHICZNEGO tych, bez których nie ma...

czytaj dalej
Miłość w życiu prywatnym. Szacunek w życiu zawodowym.

Miłość w życiu prywatnym. Szacunek w życiu zawodowym.

Autor Materiały W moim świecie, to świetnie się sprawdza.  "W badaniach pokazujących, jak stres i niewystarczająca stymulacja mogą zakłócać  wzrost i podwyższać ryzyko wszelkiego rodzaju chorób, stale wskazywany jest pewien problem. Ludzki lub zwierzęcy noworodek może...

czytaj dalej

Pin It on Pinterest