Co daje pracownikom poczucie szczęścia, które wpływa na efektywność?
Ten artykuł zajmie Ci
około 3 min.
Autor
Krzysztof Kotapski
WŁAŚCICIEL, PROJEKTY STRATEGICZNE
Materiały
Przywództwo Operacyjne
Newsletter
Jak wspieramy?
Szkolenia otwarte
Przykłady z życia zawodowego:
- relacje oparte na równowadze emocjonalnej
- zakończenie samodzielnie zadania, które wpływa na podniesienie prestiżu zawodowego
- docenianie w wymiarze finansowym w powiązaniu z realizacją celu
- możliwość dzielenia się wiedzą z widocznymi efektami przenoszenia na innych
- rozpoczęcie realizacji nowego zadania po dużym wysiłku, który przekonał decydentów do pomysłu
- awans zawodowy wynikający z realizacji mierzalnych zadań
- awans, który wynika postawionych nowych wyzwań przed pracownikiem
- wartościowe podróże zawodowe
- praca w środowisku gdzie rozwiązuje się konflikty wynikające z komunikacji
Jak kształtować środowisko pracy, w którym osobiste szczęście wpływa na efektywność pracowników?
W tym zakresie realizujemy 3 szkolenia otwarte:
Zobacz również
Wrzutka decyzyjna
,,Granaty,, decyzyjne zabijają współpracę i czasami ,,ludzi,, Jest różnica, kiedy duża zmienność otoczenia wymusza zmianę priorytetów decyzyjnych. A kiedy niekompetencja pomieszana z ignorancją w zarządzaniu wprowadzają chaos. I zaczyna się wrzucanie...
Udawanie współpracy
Skłonność do UDAWANIA współpracy - czyli do rozmywania odpowiedzialności. Jeżeli członkowie zespołu widzą w swoim środowisku zawodowym postawy, które są tolerowane, a które ewidentnie wskazują, że "firma" ma zamknięte "oczy"na pracę ludzi, którzy za...
Awans zawodowy
Wpis jest mocny i powstał po dzisiejszym szkoleniu dla lekarzy m.in kardiologów. Opowiadali o rosnących statystykach wśród pacjentów, którzy trafiają do nich na oddział z przepracowania. Czasami awans zawodowy wygląda, jak kolejna wymiana fotela na...