Co daje pracownikom poczucie szczęścia, które wpływa na efektywność?
Ten artykuł zajmie Ci
około 3 min.
Autor
Krzysztof Kotapski
WŁAŚCICIEL, PROJEKTY STRATEGICZNE
Materiały
Przywództwo Operacyjne
Newsletter
Jak wspieramy?
Szkolenia otwarte
Przykłady z życia zawodowego:
- relacje oparte na równowadze emocjonalnej
- zakończenie samodzielnie zadania, które wpływa na podniesienie prestiżu zawodowego
- docenianie w wymiarze finansowym w powiązaniu z realizacją celu
- możliwość dzielenia się wiedzą z widocznymi efektami przenoszenia na innych
- rozpoczęcie realizacji nowego zadania po dużym wysiłku, który przekonał decydentów do pomysłu
- awans zawodowy wynikający z realizacji mierzalnych zadań
- awans, który wynika postawionych nowych wyzwań przed pracownikiem
- wartościowe podróże zawodowe
- praca w środowisku gdzie rozwiązuje się konflikty wynikające z komunikacji
Jak kształtować środowisko pracy, w którym osobiste szczęście wpływa na efektywność pracowników?
W tym zakresie realizujemy 3 szkolenia otwarte:
Zobacz również
30 pytań, które należy zadać chcąc wprowadzić ZARZĄDZANIE TALENTAMI i nie stracić ludzi.
Historia oparta na faktach. Z inspiracji studentów Executive MBA dla których prowadziłem zajęcia z zakresu zarządzania talentami. Ten artykuł zajmie Ci Autor Materiały Historia oparta na faktach. Z...
O tym jak “przy okazji” menedżer może zmienić swoją organizację.
Przed kilkoma laty na wakacjach poznałem polską rodzinę, która wychowywała dzieci w dwóch językach. Matka mówiła po Polsku, a ojciec po angielsku. Taką przyjęli koncepcję wychowania Ten artykuł zajmie Ci [rt_reading_time label="około" postfix="min."...
Jak zmarnować talenty w firmie i “zadbać” o jej negatywny wizerunek?
Ten artykuł zajmie Ci AutorMateriałyPewien gospodarz otrzymał w prezencie dwa kaktusy. Gdyby przeprowadzić im assessment center okazałoby się, że były wręcz identyczne. Posadził je w takich samych...