FIRMY, tak zarządzane są najłatwiejsze do “OGRANIA” na rynku
Tylko naiwny menedżer wierzy, że konkurencja może być tak groźna, “jaką” on sam do tej pory widział.
I nic innego nie może być groźniejsze, bo On sam nigdy tego nie widział.
Natomiast każdy, kto w firmie twierdzi inaczej, jest podejrzany o herezję i powinien spłonąć na stosie nielojalności.
a jeśli chcesz sprawdzić naszą wiarygodność, zapraszamy na szkolenie otwarte:
Zarządzanie zmianami w oparciu o ludzi
ukończyło je już 4.100 kierowników w Polsce ukończyło ten program.
Został on też wprowadzony jako obowiązkowy element studiów Executive MBA na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
Zobacz również
Co to jest peeling komunikacyjny? To bardzo kosztowna forma kultury komunikacyjnej.
Ten artykuł zajmie Ci AutorMateriałyW każdej „zdrowej” organizacji mamy dwa rodzaje komunikacji. Pierwszy jest formalny. Z tego rodzaju komunikacji korzystamy m.in., kiedy kogoś podejrzewamy o...
Truskawkowe pole cz. 2. Menedżer do zwolnienia.
Ten artykuł zajmie Ci Autor Materiały Tak zaczyna się historia firmy, która postanowiła oddać formalną władzę w ręce ”zasłużonych” menedżerów, których sukcesy nie były wynikiem ich intelektualnej...
Ryglowanie rozwoju pracownika – Jak brak kompetencji menedżerskich w zakresie dialogu może odebrać szansę pracownikowi na dalszy rozwój
Ten artykuł zajmie Ci Autor Materiały Często słyszę, że kompetencje same się obronią. I jak tu mądrego człowieka odróżnić od głupiego? Ja wtedy mówię tak: tylko w polityce i w rozrywce. Kilka...
