FIRMY, tak zarządzane są najłatwiejsze do “OGRANIA” na rynku
Tylko naiwny menedżer wierzy, że konkurencja może być tak groźna, “jaką” on sam do tej pory widział.
I nic innego nie może być groźniejsze, bo On sam nigdy tego nie widział.
Natomiast każdy, kto w firmie twierdzi inaczej, jest podejrzany o herezję i powinien spłonąć na stosie nielojalności.
a jeśli chcesz sprawdzić naszą wiarygodność, zapraszamy na szkolenie otwarte:
Zarządzanie zmianami w oparciu o ludzi
ukończyło je już 4.100 kierowników w Polsce ukończyło ten program.
Został on też wprowadzony jako obowiązkowy element studiów Executive MBA na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
Zobacz również
Udawanie współpracy
Skłonność do UDAWANIA współpracy - czyli do rozmywania odpowiedzialności. Jeżeli członkowie zespołu widzą w swoim środowisku zawodowym postawy, które są tolerowane, a które ewidentnie wskazują, że "firma" ma zamknięte "oczy"na pracę ludzi, którzy za...
Awans zawodowy
Wpis jest mocny i powstał po dzisiejszym szkoleniu dla lekarzy m.in kardiologów. Opowiadali o rosnących statystykach wśród pacjentów, którzy trafiają do nich na oddział z przepracowania. Czasami awans zawodowy wygląda, jak kolejna wymiana fotela na...
Wspólne rozmowy
Chcesz, żeby twoje dziecko jechało na wirtualny obóz?Czy taki, gdzie poczuje piasek w zębach, wysika się w lesie, wdepnie w prawdziwe gówno, pokłóci się z ,,człowiekiem,,, a nie z avatarem, poczuje na sobie pokrzywy, zmoknie, przemarznie. Chcemy...