Firmowy zawał serca – jakie firmy stwarzają najlepsze warunki, żebyś dostał w nich zawał serca, ewentualnie wylew?

Autor

Krzysztof Kotapski

Krzysztof Kotapski

Właściciel MPS

Materiały

Przywództwo Operacyjne

Newsletter

Jak wspieramy?

Szkolenia otwarte

Stres wpływa na zwiększenie ciśnienia krwi. Przewlekły stres prowadzi do przewlekłego nadciśnienia. Przewlekłe nieleczone nadciśnienie oznacza śmierć.

Medycznie można, to opisać tak:

zadaniem małych naczynek znajdujących się w całym organizmie jest regulowanie przepływu krwi w celu zapewnienia tlenu i substancji odżywczych. Jeśli w wyniku stresu w sposób ciągły podnosisz ciśnienie krwi – ciągle zwiększasz silę z jaką krew krąży w tych małych naczynkach i dlatego muszą ciężej i ciężej pracować, żeby regulować ciśnienie krwi. Wystarczy, że wyobrazisz sobie sytuację – łatwiej jest kontrolować z wodą wąż ogrodowy czy strażacki? Do kontroli węża strażackiego potrzebujesz mocniejszych „mięśni”. I to dokładnie dzieje się z małymi naczynkami. Wytwarzają wokół siebie grubszą warstwę tkanki mięśniowej, żeby móc lepiej kontrolować zwiększoną siłę przepływu krwi. A skutkiem, tego jest zwiększona sztywność naczyń, zapewniająca im większą wytrzymałość  w starciu ze zwiększonym ciśnieniem krwi. I tak w konsekwencji w pewnym momencie doprowadzi do ……….

 Tak samo jest w firmie:

Zwiększanie „ciśnienia” w zakresie realizacji zadań  bez kontroli możliwości przepływu wpływa na usztywnienie procesów decyzyjnych, brak zaufania, oskarżenia, obwinianie i w pewnym momencie doprowadzi do ………… co musi pęknąć.

 

Biznesowo można, to opisać tak:

– relacje międzyludzkie powinny być oparte na zachowaniach, które gwarantują możliwość zaplanowania pracy, a tym samym brania za nią odpowiedzialności. Suma drobnych przewidywalnych działań / zachowań ludzi z którymi musisz współpracować pozwala na pracę w ramach „normalnego” poziomu  stresu. Kiedy pracujesz w organizacji gdzie nie możesz liczyć na profesjonalną współpracę, która wynika z braku  brania odpowiedzialności innych osób, twój wysiłek żeby utrzymać właściwe tempo i jakość  realizacji zadań, z których jesteś rozliczany wymaga coraz większego zaangażowania. Masz coraz większy przewlekły stres zawodowy. Bo nie możesz na tych ludzi liczyć – choć codziennie przychodzą do pracy, są w niej, ale ze współpracy z nimi niewiele dla ciebie wynika.

Coraz więcej musisz robić sam, żeby móc być postrzeganym jako wiarygodny partner do współpracy. A czasami po prostu, żeby mieć pracę. A to szczególnie jest mocno stresujące.

Twoje relacje z osobami, które powinny ciebie serwisować „sztywnieją”. Stają się coraz mniej elastyczne, co z kolei powoduje, że musisz nieustannie zwiększać swój wysiłek przy realizacji zadań, aż do momentu kiedy coś PĘKNIE ….to nazywa się zawodowym zawałem serca.

Z ciekawostek:

Wartości w firmie mają znaczenie wtedy, kiedy gwarantują, że stres, który jest normalnym element życia człowieka nie będzie miał charakteru – stresu przewlekłego.

 

A teraz odpowiedź na pytanie z tytułu.

Jakie firmy stwarzają najlepsze warunki, żebyś dostał w nich zawał serca, ewentualnie wylew?

Takie, które tolerują sytuacje, w których brak odpowiedzialności ma zawsze jakieś „idiotyczne” wytłumaczenie, np.

– wiesz jak jest,
– nie mam na to wpływu,
–  tu po prostu tak  jest,
–  albo to akceptujesz, albo nie,
– na tych musisz uważać,
– oni mają przywileje,
–  ten tu pracuje od zawsze i wszyscy jego chamskie zachowanie tolerują.
– i wiele innych zbliżonych „jakościowo” treści.

 

Gwarantują pracownikowi doprowadzenie do sytuacji, w której ryzyko „zawodowego” zawału serca jest pewne prawie w 100%. To tylko kwestia czasu.

7 sytuacji z którymi menedżerowie sobie nie radzą

Potrafisz rozwiązać te 7 specjalnie wybranych sytuacji, z którymi nie radzi sobie większość menedżerów?

Pobierz darmowy PDF i sprawdź się.

Zobacz również

Pin It on Pinterest