Idealny HR Business Partner dla top managera to…
Ten artykuł zajmie Ci
około 3 min.
Autor
Krzysztof Kotapski
WŁAŚCICIEL, PROJEKTY STRATEGICZNE
Materiały
Przywództwo Operacyjne
Newsletter
Jak wspieramy?
Szkolenia otwarte
Kim jest idealny HR Business Partner dla top menedżera?
Menedżerowie potrzebują partnera, który:
- Wspiera w diagnozowaniu kompetencji pracowników, budowaniu ich planów rozwoju, umożliwiających współpracę opartą na odpowiedzialności.
- Razem z menedżerem dobiera narzędzia wspierające pracowników w ich rozwoju.
- Wspiera menedżera w tworzeniu kultury komunikacji opartej na dialogu i szacunku.
- Wspiera menedżera przy definiowaniu problemów w wymiarze merytorycznym, organizacyjnym i komunikacyjnym, angażując się w ich rozwiązywanie.
- Wspiera menedżera w zakresie rozwiązywania konfliktów.
- Jest uważnym obserwatorem relacji między ludźmi, wychwytuje sytuacje trudne i czasami przejmuje ich rozwiązanie na siebie, będąc w kontakcie z menedżerem.
- Jest na bieżąco z realizowanymi przez menedżera celami i dostarcza serwisu w zakresie polityki personalnej przy ich realizacji.
- Uczestniczy w procesie zmian dotyczących ludzi, wspiera menedżera przy projektowaniu ich i razem z nim dobiera zasoby, aby zmiany były przeprowadzone.
- Dostarcza menedżerowi narzędzi w zakresie monitorowania poziomu zaufania pracowników do menedżera i organizacji, a także rozwiązań umożliwiających zwiększanie poziomu zaufania.
- Wspiera menedżerów w tworzeniu wysokoefektywnych zespołów.
Potrafisz rozwiązać te 7 specjalnie wybranych sytuacji, z którymi nie radzi sobie większość menedżerów?
Pobierz darmowy PDF i sprawdź się.
Zobacz również
Wrzutka decyzyjna
,,Granaty,, decyzyjne zabijają współpracę i czasami ,,ludzi,, Jest różnica, kiedy duża zmienność otoczenia wymusza zmianę priorytetów decyzyjnych. A kiedy niekompetencja pomieszana z ignorancją w zarządzaniu wprowadzają chaos. I zaczyna się wrzucanie...
Udawanie współpracy
Skłonność do UDAWANIA współpracy - czyli do rozmywania odpowiedzialności. Jeżeli członkowie zespołu widzą w swoim środowisku zawodowym postawy, które są tolerowane, a które ewidentnie wskazują, że "firma" ma zamknięte "oczy"na pracę ludzi, którzy za...
Awans zawodowy
Wpis jest mocny i powstał po dzisiejszym szkoleniu dla lekarzy m.in kardiologów. Opowiadali o rosnących statystykach wśród pacjentów, którzy trafiają do nich na oddział z przepracowania. Czasami awans zawodowy wygląda, jak kolejna wymiana fotela na...