Delegowanie zadań vs delegowanie odpowiedzialności
Ten artykuł zajmie Ci
około 3 min.
Autor
Julian Dąbrowski
WŁAŚCICIEL, PROJEKTY STRATEGICZNE
Materiały
Przywództwo Operacyjne
Newsletter
Jak wspieramy?
Szkolenia otwarte
Czym różni się delegowanie zadań od delegowania odpowiedzialności?
Marketingowo powiem – WSZYSTKIM.
Problem z delegowaniem zadań można porównać do sytuacji gdy dziecko jest między 8, a 14 w szkole. Rodzica nie ma z dzieckiem, a miarą realizacji ZADANIA, które stawia przed młodym człowiekiem system edukacji są oceny. Rodzic widzi oceny – zrealizowane zadania, ale nie wie, w jakim zakresie wynikają one z odpowiedzialności dziecka za swój rozwój, a w jakim z zaliczenia przedmiotów i sprawdzianów różnymi sposobami.
Zadanie – masz otrzymać pozytywną ocenę z przedmiotu.
Odpowiedzialność – jesteś odpowiedzialny za rozwój kompetencji obowiązujących w ramach podstawy programowej, a zasady współpracy – czyli wymiar potrzebnego wsparcia ustalasz z przełożonym.
Gdy pracownicy otrzymują zadanie zamiast odpowiedzialności, to we własnych oczach zostają uprawnieni do tego, żeby powiedzieć – nie zrobiłem, bo…. (ktoś inny czegoś nie zrobił).
Biorąc odpowiedzialność potrafią zadbać o swój serwis wewnętrzny i rozmawiać o potrzebnych im działaniach ze strony innych osób.
Potrafisz rozwiązać te 7 specjalnie wybranych sytuacji, z którymi nie radzi sobie większość menedżerów?
Pobierz darmowy PDF i sprawdź się.
Zobacz również
30 pytań, które należy zadać chcąc wprowadzić ZARZĄDZANIE TALENTAMI i nie stracić ludzi.
Historia oparta na faktach. Z inspiracji studentów Executive MBA dla których prowadziłem zajęcia z zakresu zarządzania talentami. Ten artykuł zajmie Ci Autor Materiały Historia oparta na faktach. Z...
O tym jak “przy okazji” menedżer może zmienić swoją organizację.
Przed kilkoma laty na wakacjach poznałem polską rodzinę, która wychowywała dzieci w dwóch językach. Matka mówiła po Polsku, a ojciec po angielsku. Taką przyjęli koncepcję wychowania Ten artykuł zajmie Ci [rt_reading_time label="około" postfix="min."...
Jak zmarnować talenty w firmie i “zadbać” o jej negatywny wizerunek?
Ten artykuł zajmie Ci AutorMateriałyPewien gospodarz otrzymał w prezencie dwa kaktusy. Gdyby przeprowadzić im assessment center okazałoby się, że były wręcz identyczne. Posadził je w takich samych...