Rozrywanie firmy – jak tego uniknąć
Ten artykuł zajmie Ci
około 3 min.
Autor

Krzysztof Kotapski
WŁAŚCICIEL, PROJEKTY STRATEGICZNE
Materiały

Przywództwo Operacyjne
Newsletter
Jak wspieramy?
Szkolenia otwarte
Gdy w firmie zespoły lub działy koncentrują się na realizacji swoich partykularnych celów, a nie ma symbiozy pracy “WIELKIEGO” firmowego zespołu to zjawisko TO nazywamy rozrywaniem firmy. Jest to początek rozbioru firmy pomiędzy konkurencją.
Ja można to zauważyć?
Wtedy kiedy pojawia się problem, ludzie zasiadają wokół jednego stołu i słychać komentarze lub odpowiedzi:
- Ja się starałem zareagować na problem, ale nikt nie chciał mi pomóc.
- Widziałem, że oni sobie nie radzą, ale nie zgłaszali potrzeby pomocy.
- To nie należy do zakresu moich obowiązków i sądziliśmy, że nie powinniśmy się wtrącać.
- Skoro szef nie mówił, żeby im pomóc to bez jego zgody nikt nie chciał zaryzykować.
- Ja nie rozumiem o co chodzi, przecież mój zespół zrobił swoją robotę jak należy, a inni niech odpowiadają za siebie.
- Jeżeli, to oni wygenerowali problem, to powinni ponieść pełną odpowiedzialność, a nie wciągać innych.
- Uważam, że jeżeli każdy będzie pilnował swoich tematów, to nie będziemy mieli takich problemów jak teraz.
- Moi ludzie mówią, że im też, gdy mieli poważny problem z reklamacją, nikt nie pomagał.
W takich sytuacjach menedżerowi przydają się kompetencje z: ZARZĄDZANIA DIALOGIEM

Potrafisz rozwiązać te 7 specjalnie wybranych sytuacji, z którymi nie radzi sobie większość menedżerów?
Pobierz darmowy PDF i sprawdź się.
Zobacz również
30 pytań, które należy zadać chcąc wprowadzić ZARZĄDZANIE TALENTAMI i nie stracić ludzi.
Historia oparta na faktach. Z inspiracji studentów Executive MBA dla których prowadziłem zajęcia z zakresu zarządzania talentami. Ten artykuł zajmie Ci Autor Materiały Historia oparta na faktach. Z...
O tym jak “przy okazji” menedżer może zmienić swoją organizację.
Przed kilkoma laty na wakacjach poznałem polską rodzinę, która wychowywała dzieci w dwóch językach. Matka mówiła po Polsku, a ojciec po angielsku. Taką przyjęli koncepcję wychowania Ten artykuł zajmie Ci [rt_reading_time label="około" postfix="min."...
Jak zmarnować talenty w firmie i “zadbać” o jej negatywny wizerunek?
Ten artykuł zajmie Ci AutorMateriałyPewien gospodarz otrzymał w prezencie dwa kaktusy. Gdyby przeprowadzić im assessment center okazałoby się, że były wręcz identyczne. Posadził je w takich samych...